Style de management

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Les ressources humaines sont l'une des richesses des entreprises. La gestion de l'Humain est ainsi une force qui peut devenir une faiblesse si le style de management n'est pas adapté. Chaque style de management doit s'adapter à l'entreprise, à ses salariés ou encore à la conjoncture. Un style trop directif ou au contraire trop participatif peut rejaillir sur les performances de l'entreprise dans son ensemble.

• Président Directeur Général (ou PDG)