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Acronyme désignant un Long Term Incentive Plan. Il s'agit d'une rémunération accordée aux dirigeants des entreprises, et basée sur leur performance sur le long terme. Ce plan peut être étalé sur plusieurs années, et pour obtenir cette rémunération, le dirigeant doit répondre aux critères fixés dans le plan. Il peut ainsi ne rien percevoir s'il n'atteint aucun des objectifs cités.

La mise en place de ces rémunérations à long terme fait suite aux besoins des entreprises de rémunérer leurs dirigeants sur des objectifs plus stratégiques que les simples rémunérations annuelles, et permet aussi de répondre aux critiques du grand public qui trouvent parfois que les salaires annuels des grands dirigeants ne sont pas justifiés.