Epargne salariale

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Expression regroupant tous les éléments d'épargne du salarié. Il peut s'agir de l'intéressement, de la participation ou encore des Plans d'Epargne Entreprise. L'employeur peut avoir tout intérêt à mettre en place de genre d'outils de motivations. Le salarié est alors directement impliqué par les résultats de la société mais cela le fidélise également en accroissant sa rémunération globale, et ce pour un coût limité pour l'entreprise.
La participation des salariés aux fruits de l'expansion est toutefois un élément de rémunération obligation pour les sociétés ou Unités Economiques et Sociales employant plus de 50 salariés.