Action fantôme ou fictive

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Ce terme ne désigne pas une action mais une forme de rémunération qui permet à un salarié de percevoir ce qu'il aurait perçu si un plan de stock options avait été mis en place. Ces actions fantômes sont versées au moment du départ du salarié et prélevées sur la réserve spéciale de participation. Ces actions fantômes représentent donc une somme d'argent correspondant à la contribution du salarié à la création de valeur au sein de l'entreprise.