Action de performance

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Elément de rémunération des dirigeants d'entreprises. L'action de performance correspond en réalité à une distribution d'actions gratuites conditionnée à la réussite d'objectifs prédéfinis. Une grande part de la rémunération peut ainsi être constituée d'actions de performance. Si seulement certains objectifs, et non la totalité, sont atteints, le dirigeant percevra tout de même, la plupart du temps, une part des actions de performance. Ces actions de performance sont donc des actions de l'entreprise distribuées sans bourse déliée pour les dirigeants.
Devant les très fortes critiques liées à la rémunération des dirigeants, certains n'ont pas hésité à refuser leurs actions de performance malgré l'atteinte des objectifs.