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Réussir son CV pour passer la première étape

Métiers de la Finance

Le CV ou Curriculum Vitae est la pièce maitresse nécessaire avant toute recherche d'emploi. Il permettra à vos futurs employeurs de connaitre rapidement vos aptitudes et de faire un bilan de vos compétences. Il est tout aussi important que la lettre de motivation Il n'est toutefois qu'un aspect de votre recherche d'emploi. Il ne doit pour autant absolument pas être négligé.

La mise en forme


Votre CV doit tenir au maximum sur deux pages, au-delà il sera beaucoup trop long à lire pour le recruteur. Choisissez un papier qui ne soit pas trop fin au format standard A4, soit 21 x 29.7 cm. La mise en page de votre CV est importante, elle démontre votre capacité à présenter des documents. Veuillez bien aérer le CV en mettant des marges d'au moins trois cm aux quatre bords de votre feuille. Distinguez bien les différentes rubriques qui accompagnent votre CV en sautant quelques lignes. Utilisez une police classique, comme de l'Arial ou du Times. Votre degré de fantaisie est à vos risques et périls :-)

Les erreurs à éviter


Pour camoufler une période de chômage ou dissimuler une absence, ne modifier pas vos dates ou n'inventer pas de pseudo-emplois. Toutes les vérités sont bonnes à dire ! Pour autant ne soyez pas prolixe sur vos antécédents. Il ne sert à rien d'indiquer les raisons de votre dernière démission par exemple. Restez positif, et ne précisez pas que vous êtes au chômage depuis un an ! Choisissez plutôt de dire ce que vous avez apporté à votre employeur en terme de résultat : donnez des chiffres.

Soyez concis et clair, et négligez les informations inutiles. Ne mentionnez pas non plus vos prétentions salariales ainsi que le nom de la personne qui vous recommande. Vous aurez tout le loisir d'en discuter lors de l'entretien. Enfin, ne laissez pas apparaître des informations personnelles comme vos origines ou vos appartenances religieuses.

CV chronologique ou thématique ?


Deux type de présentations s'offrent à vous : par date ou par thème. Avec le premier choix, vous indiquerez vos expériences une à une en commençant par la dernière. Plus rare est le CV thématique. Dans ce cas vous classez vos compétences et savoir-faire par thèmes.

Choisissez l'ordre chronologique, quand vous avez eu une expérience professionnelle qui a progressé continuellement. L'échelonnement dans le temps sera en adéquation avec la progression de vos postes. Optez pour ce choix, si vous êtes resté dans la même entreprise ou si vous êtes resté dans le même poste dans des entreprises différentes.

Le CV thématique est préférable dans le cas où vous avez occupé des postes très différents ou vous avez eu des trous dans votre carrière.

Les rubriques importantes pour ne rien oublier


L'état civil : vos prénom et nom, votre adresse (ne mettez pas d'abréviations, le recruteur peut vous écrire...), vos numéros de téléphone personnel et professionnel, votre e-mail, votre âge (plus simple que la date de naissance). Eventuellement : votre situation de famille, votre nationalité, votre situation par rapport au service militaire, votre mobilité géographique.

Votre expérience professionnelle : les dates de début et de fin de vos postes, la description rapide des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé (nom, secteur d'activité, lieu), vos travaux (par ordre décroissant d'importance, vos résultats chiffrés...).

Votre formation : donnez en premier la formation en adéquation avec le poste recherché. N'oubliez pas vos stages et les séminaires auxquels vous avez participé. Ne surchargez pas cette rubrique si votre expérience est déjà conséquente. Indiquez le niveau des langues que vous pratiquez (classez votre niveau : "courant", "notions", "pratique commercial"). Enfin donnez vos connaissances en informatique en mentionnant les logiciels ou techniques que vous maîtrisez bien. Vous pouvez présenter cette dernière rubrique à part si vous postulez pour un poste dont les connaissances dans ce domaine sont importantes à l'embauche.


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Divers : Mettez y les données qui ne figurent pas dans votre état civil comme le permis de conduire ou la mobilité géographique. C'est la partie pour indiquer au recruteur vos activités extra-professionnelles. N'inventez rien et évitez les banalités. Optez plutôt pour des loisirs qui ont un rapport avec votre profession : faire du sport pour un commercial le rendra plus dynamique.

Le cas des jeunes diplômés


Votre qualité principale est votre cursus. Il faut donc le mettre en valeur en plaçant la rubrique "formation" avant celle des "expériences professionnelles". N'oubliez pas de mentionner les sujets de mémoire ou rapport de stage si ils sont importants pour la candidature. Valorisez votre formation si vous avez eu des mentions ou si cette dernière correspond parfaitement au poste en question. De même, les stages et jobs d'été ne sont pas à négliger, ils montrent que vous avez déjà eu une pratique dans le monde de l'entreprise.