New AREVA a signé un accord sur un nouveau « Contrat Social » en France avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives du nouveau groupe (CFDT, FO, CFE-CGC, CGT, UNSA-SPAEN). Cet accord intervient alors que le plan de performance du groupe 2015-2018 est réalisé à plus de 70%, et que le plan de départs volontaires engagé en mai 2015 a été clôturé en fin d’année dernière.



Téléchargez gratuitement le guide
Dopez vos plus-values

Les principales dispositions de cet accord visent à :

- Renforcer la gestion et le développement des compétences et des expertises métiers du groupe, à travers l’intensification de l’effort de formation continue des salariés, le développement de l’apprentissage (700 alternants en 2017) et la reprise de recrutements très ciblés ;

- Se rapprocher des standards de l’industrie sur le temps de travail des Ingénieurs et Cadres en instaurant un nouveau forfait de référence de 215 jours par an (contre 203 aujourd’hui pour certaines sociétés du groupe) ;

- Associer concrètement les salariés au redressement et à l’amélioration des résultats de New AREVA à travers la mise en place d’une « participation groupe » et d’un dispositif de « retour à meilleure fortune »;

- Poursuivre l’harmonisation des statuts entre les différentes sociétés du groupe.

Cet accord est l’aboutissement d’un processus de quatre mois de négociations approfondies avec les partenaires sociaux.

Philippe Knoche, Directeur Général d’AREVA, a déclaré : « Parce qu’il répond aux enjeux de performance et de mobilisation de nos équipes, cet accord est une étape importante pour la transformation et le développement de New AREVA ».

Téléchargez gratuitement le guide
Dopez vos plus-values

Recommander à vos amis
  • gplus
  • pinterest