Horizontal Software (HSW), éditeur de logiciels de gestion du capital humain (HCM), annonce l'enregistrement de son document de base par l'Autorité des marchés financiers (AMF) sous le numéro I.16-076 en date du 15 novembre 2016.



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L'enregistrement du document de base constitue la première étape du projet d'introduction en bourse d'Horizontal Software sur le marché régulé d'Alternext Paris, sous réserve des conditions de marché et de la délivrance par l'AMF d'un visa sur le prospectus relatif à l'opération.

Éditeur français de logiciels de nouvelle génération sur le marché du capital humain (HCM)
Horizontal Software est un éditeur de logiciels de nouvelle génération sur le marché de la gestion du capital humain (Human Capital Management) qui propose une offre totalement disruptive commercialisée en mode SaaS[1] et en mode SaaS-Apps[2]. Ce dernier mode est une première sur le marché européen et HSW en est totalement précurseur.

Créé en 2010, le groupe a construit une plateforme logicielle unique, avec une architecture ouverte basée sur le Cloud, qui adresse l'ensemble des besoins liés aux Ressources Humaines (hors paye) :

Le recrutement et la gestion des talents : E-recrutements, entretiens, formations, carrières du collaborateur ;
La gestion des temps et des activités des collaborateurs : gestion des absences, gestion des temps et activités du collaborateur, planification automatisée, etc.
Fruits d'un investissement R&D de plus de 20 M€[3], réalisé notamment dans le cadre d'un projet ISI de Bpifrance, les solutions développées par Horizontal Software reposent sur une plateforme innovante avec des algorithmes propriétaires. Elles apportent de nouvelles réponses aux Directions des Ressources Humaines dans le cadre de la gestion des carrières (ou gestion des talents) et de la gestion et l'optimisation de leurs plannings, en intégrant plus de performance, de rapidité de déploiement et de facilité d'usage.

HSW a ainsi déployé plusieurs offres pour couvrir de façon large le marché du HCM. En matière d'optimisation des temps de travail par exemple, HSW propose aujourd'hui une solution sans équivalent sur le marché, capable de traiter simultanément et rapidement de multiples contraintes évolutives (réglementation, objectifs de l'entreprise, mobilité et temps de travail, souhaits des salariés,...) et permettant l'élaboration de plannings performants.

Ces solutions logicielles ont été développées en anticipant l'arrivée massive dans les entreprises de la génération Millennials (ou Millenium, génération née entre 1980 et 2000), plus connectée, plus collaborative et en demande de nouveaux usages. Le recrutement et la fidélisation de cette nouvelle population de collaborateurs, plus volatile, est devenu aujourd'hui un enjeu crucial pour les directions des Ressources Humaines qui se doivent de proposer de nouveaux outils de management.

Pour capter rapidement ces sociétés à forte dominante Millennials, HSW a développé une offre interactive et ludique totalement novatrice sur le marché du HCM avec sa marque Yootalent déclinée spécifiquement pour smartphone et tablette.

Aujourd'hui, seuls deux acteurs américains sont positionnés sur le mode SaaS-Apps, Horizontal Software est donc l'unique acteur européen. Sur cette offre, chaque module (entretiens professionnels, recrutements, formations, absences, …[4]) fait l'objet d'une application spécifique.

Un plan de déploiement est d'ores et déjà défini pour couvrir tout le périmètre HCM (hors paye) avec 10 Apps au total, disponibles d'ici fin 2017.

Une phase d'accélération de la croissance bien engagée
Horizontal Software est déjà engagé dans une phase de développement intensif en ciblant des secteurs tels que la restauration rapide, l'hôtellerie, les établissements de santé ou la distribution spécialisée, avec des références de premier plan déjà acquises dans chacun de ces domaines.

Le Groupe a réalisé sur le 1er semestre 2016 un chiffre d'affaires consolidé de 2,9 M€[5]. Sur l'exercice 2016, le groupe attend une croissance de son chiffre d'affaires 2016 de + 31 % à 5,5 M€ (contre 4,2 M€ au 31 décembre 2015) avec une forte récurrence grâce à un modèle de facturation par abonnement mensuel qui donne au Groupe une bonne visibilité sur ses revenus.

Pour son offre SaaS-Apps, le Groupe a choisi un modèle innovant dans une philosophie Freemium/Premium sous forme d'abonnement facturé au nombre de collaborateurs gérés. L'entreprise cliente a la possibilité de télécharger et d'utiliser gratuitement une première application (Entretiens Pro) mais doit payer pour utiliser les autres applications proposées (mode Premium) dont la première vient juste d'être lancée pour gérer les entretiens d'évaluation et de performance. À la date d'enregistrement du Document de Base, 60 entreprises en France représentant 29 372 collaborateurs et 5 entreprises américaines représentant environ 700 collaborateurs font déjà partie de la communauté Yootalent.

Un plan de déploiement ambitieux pour générer un chiffre d'affaires récurrent de 25 M€ à horizon 2020
HSW va accélérer au cours des prochaines années son plan de déploiement en France (offre SaaS et SaaS-Apps) mais aussi aux États-Unis (offre SaaS-Apps). Grâce à son avance technologique forte et à la récurrence de son modèle économique, HSW ambitionne de quadrupler ses revenus pour atteindre 25 M€ de chiffre d'affaires annuel récurrent d'ici 2020[6]. L'effet de levier de la croissance sur la rentabilité et la maîtrise des charges opérationnelles permettront à la société d'atteindre son seuil de rentabilité d'exploitation dès 2018.

Le projet d'introduction en bourse sur Alternext d'Euronext Paris doit donner au Groupe les moyens d'accélérer ses projets de croissance et marquera le franchissement d'une étape clé de son développement. Avec cette levée de fonds Horizontal Software entend ainsi (i) consolider son avance technologique en poursuivant les innovations R&D SaaS et SaaS-Apps, (ii) conquérir de nouvelles parts de marchés avec le renforcement des équipes marketing et commerciales sur les offres SaaS et SaaS-Apps en France et aux États-Unis et (iii) couvrir les besoins générés par la croissance de l'offre SaaS-Apps.

Mise à disposition du Document de Base
Des exemplaires du document de base enregistré le 15 novembre 2016 sous le numéro l.16-076 sont disponibles sur les sites Internet de la Société (www.horizontalsoftware-bourse.com) et de l'AMF (www.amf-france.org) et sans frais et sur simple demande au siège social de HSW, 2 rue Hegel 59160 Lomme.

Facteurs de risques
L'attention du public est attirée sur le chapitre 4 « facteurs de risques » du document de base enregistré par l'AMF.

Plus d'informations sur WWW.HORIZONTALSOFTWARE-BOURSE.FR

A propos d'HORIZONTAL SOFTWARE
HORIZONTAL SOFTWARE, éditeur de logiciel du Capital Humain (HCM), commercialise une solution logicielle innovante en mode en mode SaaS (2014) et SaaS-Apps (2016). Construite sur un socle technologique ouvert avec une architecture Cloud, l'offre HSW adresse l'ensemble des thématiques de gestion du capital humain (hors paye) en passant par l'acquisition et la gestion des talents à la planification optimisée des équipes et activités. Le groupe compte aujourd'hui 78 collaborateurs et plus de 20 millions d'euros investis en R&D et adresse 500 000 collaborateurs gérés dans le monde.

WWW.HORIZONTALSOFTWARE-BOURSE.FR


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