Acteur de référence en assurance santé, Swiss Life poursuit la mise en œuvre de sa politique Handicap, par le biais de différentes actions : sensibilisation des collaborateurs, formation des managers, job dating et autres manifestations rythmeront cette Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cet événement s’inscrit dans un plan triennal, initié en 2018, dont l’ambition est d’inclure la politique Handicap dans un projet d’accord sur la « Diversité ». Cette politique Handicap s’inscrit pleinement dans la raison d’être de Swiss Life, qui est d’accompagner ses collaborateurs, actuels et futurs, pour les rendre acteurs de leur vie professionnelle #YourJobYourLife.



Téléchargez gratuitement le guide
Dopez vos plus-values

Un plan sur trois ans : lever les tabous, accompagner, renforcer la diversité

Objectif de la première année : lever les tabous autour du vocable « handicap », souvent connoté péjorativement et stigmatisant les collaborateurs concernés. Pour y répondre, Swiss Life a profité de sa première participation, à la SEEPH, pour sensibiliser et inciter l’ensemble des collaborateurs, en situation de handicap, à se déclarer comme tels. Le message principal soulignait une réalité selon laquelle, 80 % des handicaps ne sont pas visibles. Cette première étape décisive a permis à dix collaborateurs d’être reconnus en situation de handicap ; ils ont ainsi pu bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et, selon les besoins, d’une adaptation de poste.

Afin de consolider cette première étape, Swiss Life a mis en œuvre plusieurs actions, depuis le début
de l’année :

- accompagner le management : donner aux managers les bonnes clés de lecture, leur apprendre à identifier les situations de handicap pour apporter une solution adaptée et ainsi placer les collaborateurs concernés en situation de réussite,    
- recruter des personnes en situation de handicap en leur proposant des postes de travail aménagés selon leur situation.

- faire davantage appel aux Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) dont l’objectif est l'insertion sociale et professionnelle des travailleurs handicapés,

Enfin, 2020 sera l’année de l’aboutissement de ce premier plan, en faveur d’un accord qui sera rédigé sur le thème de la diversité dans sa globalité, incluant notamment la notion de handicap.

« Notre ambition est que chaque collaborateur, qu’il soit ou non en situation de handicap, puisse être pleinement acteur de sa vie professionnelle et que la diversité en soit ainsi renforcée. Cela passe par la création d’un environnement de travail permettant à tous les collaborateurs d’exprimer leur potentiel et leur talent. Nous avons, par exemple, vingt-huit nationalités différentes chez Swiss Life et nous en sommes fiers. La diversité est une ressource, une richesse et un facteur de performance et d’innovation. Notre rôle en tant qu’employeur est de la valoriser, de la cultiver et d’accompagner les changements culturels inhérents »,
a déclaré Lydia Bataille, DRH de Swiss Life.

La SEEPH, tout un programme sur les sites de Levallois, Roubaix, Lyon et en régions

·       Dès le 18 novembre : exposition sur le thème « Préjugés et Emploi », en partenariat avec LADAPT, les clichés ont la vie dure, dépassons-les ! Un éclairage pour prouver que tout collaborateur en entreprise, handicapé ou non, peut être victime de représentations positives ou négatives,

·       Le 19 novembre : intervention d’une triple championne paralympique en athlétisme, elle intervient en entreprise pour changer le regard sur le handicap,

·       Le 20 novembre : job dating organisé sous forme d’ateliers et de rencontres entre candidats et recruteurs au sein duquel Swiss Life sera présent, en partenariat avec LADAPT, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées,

·       Le 21 novembre : atelier sensoriel pour sensibiliser au handicap au cours duquel sera proposé un petit-déjeuner avec simulation au handicap de la surdité, en partenariat avec LADAPT.

·       Le 22 novembre : atelier ergonome pour découvrir les règles fondamentales pour adopter les bons réflexes à son poste de travail, avec l’intervention de Cap Emploi.

À propos de Swiss Life

Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages. Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel, et de construire chaque jour une relation durable avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises. Notre conseil personnalisé, fondé sur la proximité et la confiance mutuelle, éclaire nos clients afin de leur permettre de faire leurs propres choix et d’être pleinement acteurs de leur vie, à chacune de ses étapes. En agissant ainsi de manière responsable, Swiss Life assure un rôle sociétal, source de fierté pour ses collaborateurs et ses forces de vente. www.swisslife.fr

Téléchargez gratuitement le guide
Dopez vos plus-values

Recommander à vos amis
  • gplus
  • pinterest