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Rémunérations pour Total
 Découvrez les rémunérations des dirigeants de Total. Rémunérations fixes, variables, exceptionnelles ou même avantages en nature et jetons de présence. Telles sont les rémunérations dont peuvent prétendre les dirigeants des plus grandes entreprises françaises. Total est de celles-là.
| M Christophe de Margerie
, Directeur Général | Biographie |
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du |
au |
Montant |
| dû |
versé |
|
| Rémunération fixe |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
1.310.000 €
| 1.310.000 € |
| Rémunération variable(*) |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
1.356.991 €
| 1.552.875 € |
| Avantages en nature(**) |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
6.780 €
| 6.780 € |
| Stock options |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
1.676.000 € |
|
|
Total |
4.349.771 € |
4.545.655 € |
* Les éléments pris en compte pour le calcul de la part variable du Directeur Général comprennent la rentabilité des capitaux propres, l’évolution des résultats en comparaison à ceux des grandes compagnies pétrolières et la contribution personnelle du Directeur Général évaluée à partir de critères cibles objectifs de nature opérationnelle. Le montant maximum de la part variable attribuée au Directeur Général peut atteindre 140% de son salaire de base et peut être porté jusqu’à 165% de celui-ci en cas de performance exceptionnelle. Les objectifs personnels pour 2009 ont été considérés comme très majoritairement atteints.
** Véhicule de fonction
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| M. Thierry Desmarest
, Président du Conseil d’administration | Biographie |
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du |
au |
Montant |
| dû |
versé |
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| Rémunération fixe |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
1.100.000 €
| 1.100.000 € |
| Rémunération variable(*) |
01-01-2009 |
31-12-2009 |
871.852 €
| 969.430 € |
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Total |
1.971.852 € |
2.069.430 € |
* Les éléments pris en compte pour le calcul de la part variable du Président du Conseil d’administration comprennent la rentabilité des capitaux propres, l’évolution des résultats en comparaison à ceux des grandes compagnies pétrolières et la contribution personnelle du Président à la stratégie, à la bonne gouvernance et aux succès du Groupe. La part variable versée au Président peut atteindre un montant maximum de 100% de son salaire de base. Les objectifs personnels pour l’exercice 2009 ont été considérés comme très majoritairement atteints.
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