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Rémunérations de Christophe de Margerie


Comme tout mandataire social, dirigeant ou autre membre du directoire, les rémunérations de sont connues et diffusées par les entreprises qui peuvent l'employer, respectant en cela les recommandations de l'Autorité des Marchés Financiers ainsi que du Medef.


Exercice 2011 :

M Christophe de Margerie, Président-directeur général - Biographie

Pour Total en tant que Président-directeur général
Du 01-01-2011 au 31-12-2011
Montant
versé
Rémunération fixe 1.500.000 € 1.500.000 €
Rémunération variable 1.530.000 € 1.581.670 €
Avantages en nature(*) 6.991 € 6.991 €
Stock options 702.400 €
Actions gratuites 437.440 €
Total 4.176.831 € 4.228.501 €

* M. de Margerie bénéficie d’un véhicule de fonction, de la couverture maladie dont bénéficient les salariés du Groupe et du régime de prévoyance applicable aux dirigeants du Groupe


Rémunérations au 31-12-2011 de Christophe de Margerie
Exercice 2010 :

M Christophe de Margerie, Président-directeur général - Biographie

Pour Total en tant que Président-directeur général
Du 01-01-2010 au 31-12-2010
Montant
versé
Rémunération fixe(*) 1.426.452 € 1.426.452 €
Rémunération variable 1.581.670 € 1.356.991 €
Avantages en nature(**) 6.908 € 6.908 €
Stock options 1.387.200 €
Total 4.402.230 € 4.177.551 €

* Président-directeur général depuis le 21 mai 2010
** M. de Margerie bénéficie d’un véhicule de fonction, de la couverture maladie dont bénéficient les salariés du Groupe et du régime de prévoyance applicable aux dirigeants du Groupe


Rémunérations au 31-12-2010 de Christophe de Margerie
Exercice 2009 :

M Christophe de Margerie, Directeur Général - Biographie

Pour Total en tant que Directeur Général
Du 01-01-2009 au 31-12-2009
Montant
versé
Rémunération fixe 1.310.000 € 1.310.000 €
Rémunération variable(*) 1.356.991 € 1.552.875 €
Avantages en nature(**) 6.780 € 6.780 €
Stock options 1.676.000 €
Total 4.349.771 € 4.545.655 €

* Les éléments pris en compte pour le calcul de la part variable du Directeur Général comprennent la rentabilité des capitaux propres, l’évolution des résultats en comparaison à ceux des grandes compagnies pétrolières et la contribution personnelle du Directeur Général évaluée à partir de critères cibles objectifs de nature opérationnelle. Le montant maximum de la part variable attribuée au Directeur Général peut atteindre 140% de son salaire de base et peut être porté jusqu’à 165% de celui-ci en cas de performance exceptionnelle. Les objectifs personnels pour 2009 ont été considérés comme très majoritairement atteints.

** Véhicule de fonction


Rémunérations au 31-12-2009 de Christophe de Margerie
Exercice 2008 :

M Christophe de Margerie, Directeur général - Biographie

Pour Total en tant que Directeur général
Du 01-01-2008 au 31-12-2008
Montant
versé
Rémunération fixe 1.250.000 € 1.250.000 €
Rémunération variable(*) 1.552.875 € 1.496.335 €
Avantages en nature(**) 5.520 € 5.520 €
Stock options 998.000 €
Total 3.806.395 € 3.749.855 €

* Part variable versée au titre de l'exercice antérieur

Les éléments pris en compte pour le calcul de la part variable du Directeur Général comprennent la rentabilité des capitaux propres, l'évolution des résultats en comparaison à ceux des grandes compagnies pétrolières et à la contribution personnelle du Directeur Général évaluée à partir de critères cibles objectifs de nature opérationnelle. Le montant maximum de la part variable attribuée au Directeur Général peut atteindre 140% de son salaire de base et peut être porté jusqu'à 165% de celui-ci en cas de performance exceptionnelle. Les objectifs personnels pour 2008 ont été considérés comme atteints.

** Voiture de fonction


Rémunérations au 31-12-2008 de Christophe de Margerie
Exercice 2007 :

M Christophe de Margerie, Directeur général - Biographie

Pour Total en tant que Directeur général
Du 01-01-2007 au 31-12-2007
Montant
versé
Rémunération fixe 1.191.580 € 1.191.580 €
Rémunération variable(*) 1.496.335 € 705.140 €
Avantages en nature(**) 5.520 € 5.520 €
Stock options 2.780.000 €
Total 5.473.435 € 4.682.240 €

* Part variable versée au titre de l'exercice antérieur

Les éléments pris en compte pour le calcul de la part variable du Directeur Général comprennent la rentabilité des capitaux propres, l'évolution des résultats en comparaison à ceux des grandes compagnies pétrolières et à la contribution personnelle du Directeur Général évaluée à partir de critères cibles objectifs de nature opérationnelle. Le montant maximum de la part variable attribuée au Directeur Général peut atteindre 140% de son salaire de base et peut être porté jusqu'à 165% de celui-ci en cas de performance exceptionnelle.

** Voiture de fonction

Rémunérations au 31-12-2007 de Christophe de Margerie
L'ensemble des éléments utilisés dans ces pages proviennent des documents publics fournis par les sociétés, que sont notamment les rapports de gestion, les documents de référence et les rapports annuels.

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