Salaire d'efficience

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Théorie socio-économique expliquant que le salaire d'un individu est légèrement supérieur à ce que sa seule production devrait lui permettre d'obtenir. Ce salaire d'efficience s'explique par la difficulté à connaître avec précision la productivité d'un salarié, et donc de lui verser légèrement plus afin de le motiver mais aussi afin d'éviter qu'il relâche ses efforts.