Participation des salariés aux fruits de l'expansion

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Contrairement à l'intéressement, la participation est une part des bénéfices obligatoirement versée aux salariés dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les modalités de distribution sont négociées au sein de l'entreprise par les partenaires sociaux. La participation favorise les relations entre les dirigeants et les salariés. La distribution d'actions gratuites ou encore les plan d'épargne entreprise améliorent également ces relations.
Cette participation autrefois automatiquement bloquée 5 années ne l'est plus forcément. Le salarié pourra ne pas bloquer ces sommes dès leur versement. En contrepartie, il sera imposable à l'impôt sur le revenu pour les sommes concernées.