Licenciement économique

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Licenciement où les qualités du salarié ne sont pas remises en cause. Ce dernier est licencié pour des causes extérieures à sa personne, telles qu'une baisse du carnet de commandes de l'entreprise. Ainsi l'entreprise peut procéder à un licenciement mais en respectant un processus très précis. Ainsi si un poste est supprimé dans le cadre d'un licenciement économique, si le poste est recréé, l'entreprise devra proposer ce poste au licencié. Les licenciements économiques sont monnaie courante en cas de crises économiques ou de restructurations d'entreprises. Il est en effet souvent difficile pour une société de faciliter la mutation d'un salarié d'une filiale x vers une filiale y. C'est d'autant plus vrai dans les petites entreprises. Le licenciement économique peut être remise en cause par le Conseil des Prud’hommes. Le salarié devra donc être réintégré dans l'entreprise, et devra percevoir le salaire qu'il aurait du percevoir s'il avait poursuivi son travail.