Ce
terme ne désigne pas une
action mais une forme de rémunération qui permet à un salarié de percevoir ce qu'il aurait perçu si un plan de
stock options avait été mis en
place. Ces actions fantômes sont versées au moment du départ du salarié et prélevées sur la réserve spéciale de
participation. Ces actions fantômes représentent donc une somme d'argent
correspondant à la contribution du salarié à la
création de valeur au sein de l'entreprise.
En savoir plus :
Action ordinaire, la plus commune
Dividendes, le revenu de l'investisseur à long terme
Stock-Option : Fiscalité
Lexique :
Action -
Salaire plafonné -
Stock option -
Action en circulation
