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Vous êtes ici : Accueil > Guide Bourse > Comment rédiger une lettre de motivation
Essentielle pour votre recherche d'emploi, la lettre de motivation se doit de respecter certaines conventions de rédaction. Une lettre de motivation bien rédigée rendra votre CV plus lisible. et vous permettra peut être d'obtenir le poste de trader dont vous rêvez tant.
Utilisez des phrases courtes avec un seul message par phrase. Les longues phrases seront difficilement compréhensibles par le recruteur, surtout si celui-ci reçoit des dizaines de lettres par jour. Supprimez les répétitions inutiles : "afin de trouver" au lieu de "afin d'arriver à pouvoir trouver" par exemple. Bannissez les éventuelles fautes d'orthographe et ratures. Evitez de mettre des tirets en bout de phrase et n'oubliez pas la ponctuation pour vous rendre plus lisible. Aérez bien votre lettre, en plaçant des marges sur la droite d'environ trois cms et sur la gauche de deux cms. ex : "réponse à l'offre d'emploi n°TCP500Mb", "Poste d'Opérateur Back Office" ex : "En tant que prestataires financiers vous êtes sans cesse confrontés aux exigences concurrentielles sur Internet..." ex : "Au sein d'une grande banque j'ai acquis l'expérience professionnelle afin de ..." ou "Titulaire d'un 3e cycle, ma formation m'a permise de connaître en détail les mécanismes financiers..." ex : "La mise en place de votre nouveau site Internet motive ma démarche. Ainsi, j'ai toujours été passionné par les nouvelles technologies..." ex : "J'ai déjà mis en place le nouveau projet du système d'information de la banque Y" ou "J'ai effectué un stage chez Z où j'ai pu développer un nouveau logiciel..." ex : "Je vous propose de mettre à profit mes compétences d'infographiste pour élaborer la nouvelle charte graphique de votre site..." ex : "Je me tiens à votre disposition pour une rencontre prochaine..." ex : "Je vous prie de croire, Madame, à mes respectueuses salutations." La lettre doit ensuite être jointe à votre CV. Dans certains pays, ces deux éléments sont aussi accompagnés des justificatifs de diplômes et d'expériences professionnelles. En savoir plus sur
Document reprenant le parcours scolaire, et professionnel, et les compétences d'un particulier. Le CV est demandé au même titre que la lettre de motivation dans le cadre d'une recherche d'emploi. Le CV doit correspondre à la réalité du parcours professi [...]- DRH DRH Abréviation de la Direction des Ressources Humaines, ou du Directeur des Ressources Humaines. La DRH est chargée notamment dans les sociétés de gérer la paye, recruter, mettre en place des plans de formations ou encore licencier le personnel. Il n'est p [...]- Flexisécurité Flexisécurité Terme très à la mode désignant un type de sociétés où le salarié peut être à la fois flexible (embauche et licenciement rapide) et conserve tout de même une grande sécurité via la protection sociale. Ce modèle très en vogue dans les pays du Nord de l'Eu [...]- Fuite de cerveaux Fuite de cerveaux Expression désignant de départ de particuliers dans d'autres pays ou d'autres entreprises. Il s'agit le plus souvent de hauts cadres ou de jeunes diplômés ou encore des chercheurs partant à l'étranger. Ces expatriations peuvent s'expliquer par de meille [...]- Validation des acquis de l'expérience Validation des acquis de l'expérience Technique visant à permettre à un individu de détenir un titre, diplôme de façon complète ou partielle, et en se basant sur son expérience professionnelle. Cette expérience est validée par un jury lors d'un entretien, et permet l'obtention de diplômes s [...]- Lettre de motivation Lettre de motivation Lettre plus souvent manuscrite accompagnant un cv et décrivant les raisons pour lesquelles un candidat souhaite intégrer une entreprise précise. La lettre de motivation est la plupart du temps obligatoire pour postuler à toute offre d'emploi ou de stage [...]- Plafond de verre Plafond de verre Sur le marché du travail, ce plafond représente une frontière invisible entre les fonctions classiques de l'entreprise et les postes de directions. Cette frontière invisible interdirait à des salariés de certaines catégories d'accéder à des fonctions di [...]- Charges de personnel Charges de personnel Poste comptable désignant les salaires versés aux salariés ainsi que les cotisations sociales s'y référant. La part des charges de personnels dans le chiffre d'affaires des entreprises permet de déterminer le risque d'une hausse non contrôlée des salair [...]- Commentaires :
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